괴롭힘 일반적인 방법

괴롭힘

이것은 직장 내 괴롭힘 일반적인 방법입니다. 이러한 유형의 괴롭힘의 주요 목적은 다음과 같습니다.

  • 비하하고 가치가 없다고 느끼게 만들기
  • 당신을 주변화하고 ‘주류’에서 당신을 고립시킵니다.
  • 당신을 배척하고 내면의 성소 밖으로 밀어냅니다.
  • 위협하고 무력하고 두렵게 만들기 위해
  • 당신을 위협하고 경배하게 하기 위해
  • 당신을 다치게 하기 위해 – 그러면 괴롭히는 사람이 중요하다고 느낄 것입니다.

과도한 작업량은 괴롭힘 전술입니다. 그러나 다음 경우에 유의하십시오.

호주 관할권의 변호인은 Koehler 대 Cerebos(Australia Pty Ltd)의 경우를 사용합니다.

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이 사건에서 원고는 해고되었다가 동일한 업무량으로 파트타임으로 다시 고용되었습니다.
법원은 그녀의 불만 중 어느 것도 그녀가 건강에 영향을 미치는 어려움을 겪고 있다는 것을 암시하지 않았다고 판결했습니다.
법원은 또한 합리적인 고용주가 과로와 스트레스의 결과로 정신과적 상해를 식별할 필요가 없다고 말했습니다.
고용주는 직원이 정신 질환의 가능성에 대한 ‘명백한’ 경고 신호가 없는 경우에도 자신의 직무를 수행할 수 있다고 가정할 권리가 있습니다.

고용주가 왕따/괴롭힘 방지 정책을 가지고 있었다면 왕따 행위가 예측 가능한 부상을 초래할 것임을 입증할 수 있습니다.

State of New South Wales 대 Seedman의 경우를 보십시오. Seedman은 훈련도 거의 받지 않은 경찰관으로 아동학대 업무에 투입되었습니다.
그녀는 경찰 마초 문화 때문에 불평하지 않았습니다.
경찰서는 이러한 유형의 업무와 관련된 스트레스를 알고 있었고 결과를 피하기 위해 업무 시스템을 통합하는 방법을 이미 알고 있었습니다.
또한 이 주제에 대한 많은 문헌이 있었기 때문에 경찰서는 그것이 전혀 모른다고 주장할 수 없었습니다.
직장에서 최악의 시나리오에 노출된 Seedman에게 예측 가능한 피해 위험이 있음이 쉽게 입증되었습니다.
Meagher 판사 대행은 부상이 육체적인지 정신적인지 구분이 없다고 생각했다고 말했습니다.

헤드라인

Sinnott v F J Trousers Pty Ltd의 경우, 근로자는 과도한 스트레스 요인, 장시간 근무 및 직장에서의 압력에 노출된 컴퓨터 운영자였습니다. 그의 고용주는 그에게 기술 지원이나 지원을 제공하지 않았으며 그의 불만 사항을 알아차리지 못했습니다. 이것은 그를 주요 우울병과 적응 장애로 우울하게 만들었습니다.

판사는 고용주가 다음과 같이 언급했습니다.

  • 근로자가 계속 일하도록 요구
  • 대처하는 데 어려움을 겪고 있음을 알고 있음
  • 근로자가 정신 질환이나 쇠약에 걸릴 위험이 있음을 알고 있었습니다.
  • 작업자를 위험한 위치에서 작업하도록 유지(과도한 작업량)
  • 근로자의 안전을 위한 적절한 예방조치를 취하지 않은 경우